经验分享研究生导师初认知

　　，课题多以理论研究为主，发表论文很多且刊物多为核心期刊。对于喜欢纯理论研究工作，毕业后想进高校或者科研机构的学生，这类导师是首选，建议申请硕博连读；如果外语水平优秀还可以在读研期间或毕业后出国发展。

　　第二类导师的课题以应用或者应用基础研究为主，习惯于申请企业或工业界横向研究课题，一般发表的文章较“论文型导师”要少一些。对于毕业后希望到企业工作或者在有关领域从事研发工作（研发和研究具有不同的含义，研发是要拿出产品或技术，而研究是以探索某些问题、原理、方法为目的，以论文为主要成果）的学生来说，这类导师是首选

　　第三类导师以教学为主、科研为辅，项目不多，科研水平有限，但是给予学生的空余时间较为充足。对于希望在研究生期间广泛实习、注重自我发展的同学来说，选这类导师可以为自己的其他事业匀出一些时间。

　　第四类导师花费在科研、教学上的时间均较少，从事学校及院系行政管理工作较多，或者主要负责科研相关的辅助工作，其工作重心已不再为科研，但是这类导师的社会资源及人脉丰富，对于部分学生来说可以考虑。

　　除了导师在工作上分属不同类型之外，导师的年龄层次也是一个值得考量的因素。在这里，我们将导师划分为老、中、青三个层次。其中年轻导师一般为37岁以下，中年导师为38—55岁，老年导师则在56岁以上。不少学生习惯将目光放在中年导师和老年导师的身上，而对年轻导师缺乏应有的重视。实际上，年轻导师和年长导师各有利弊，大家可以针对自己的性格特点和不同需求选择适合自己的导师。

　　① 指导学生时间多。一般没有过多的行政职务，且指导的学生数量不多，学生可以得到各方面的指导和锻炼；

　　② 身处科研第一线。能够将大量时间投入到科研中，可以为研究生在科研中碰到的各种问题提供快速有效的指导；

　　③ 研究课题与国际较为接轨。年轻导师一般刚从国外回来，研究课题比较新、比较热门；

　　④ 留学经验丰富，沟通障碍小。年轻导师可以为想要出国深造的学生提供指导性建议，且与学生年龄较为接近，更加了解学生的真实需求。

　　当然，选择年轻导师也有一些缺点。比如指导研究生经验较少，科研经费低、学生科研补贴不高，国内关系网小，对于就业学生的推荐信不如年长老师有分量。有些刚回国的导师还面临实验室重新组建、课题组人员重新招募、实验室研究课题及技术经验积累从零开始等问题。

　　年轻导师的差别是隐性的，很难看出来；年长导师的差别则是显性的，多从职称、职务和个人荣誉中表现出来。

　　① 多届研究生指导经验，见多识广，能够较好地处理指导研究生过程中出现的各种问题；

　　但选择年长导师也有缺点，他们往往公务繁忙，有时学生想见上一面都难；有些导师存在课题不新等问题，且由于常年在国内，与国际接轨并不是很紧密；指导的学生一般较多，大部分学生较少受到导师的直接关注，而是由代管老师或师兄师姐具体负责指导。

　　也有人将导师按照知名程度和取得的成就分为大BOSS和小BOSS。对于大BOSS来说，他们取得的成就较大，经验丰富，知名度高，拿项目也比较容易，但从另一方面来说，他们身兼各类行政任务，公务繁忙，与学生接触的时间相对较少。相较而言，小BOSS虽然项目较少，但指导学生的时间较为充足，对于学生快速进入课题很有帮助。

• 上一篇：中国知网查重有什么好方法？硕士论文查重有技巧
• 下一篇：【研途关注】研究生论文写作四部曲