清北硕博应聘中学不以“低就”而论

　　近日，华中师范大学第一附属中学公布了2020年第一轮教师招聘拟录用名单，9人都来自于国内外顶尖高校。此份 豪华阵容教师 名单在网络引发热议。该中学负责人事招聘的副校长江兴隆表示，学校从2003年起就招聘博士毕业生，高学历人才有助于中学生了解学科前沿知识，对于拔尖人才培养有很好的示范作用。（11月20日《新京报》）

　　中学招聘豪华阵容频现，公众每每还是深感震惊。然而不得不说的是，超级中学的师资高配，或许恰恰是未来的大势所趋。从深圳南外高级中学到华中师范大学第一附属中学，清北硕博一再霸榜新教师名单，这绝非偶然。可以预见的是，今后必然会有更多名校跟进效仿，中学招聘的门槛将被持续推高这是一个顶尖人才资源下沉的过程，也同样是中学教育竞争升级的过程。

　　解读这一现象，不少人直觉判断就是大材小用。但实际上，择业、就业，原本就是私人事务，并不存在清北硕博非要做什么工作才算人尽其才之说，也并不是说是清北的硕博就一定适合做科研等高端事业。其实，从很多方面来看，去知名中学当教师，都算是一个好选择：有假期，给编制，薪酬可观，职业的可预见性和稳定性都很强清北硕博去中学当老师并非低就，而只能说是人各有志遵从内心。

　　超级中学聘用清北的硕博，据说是看重其了解学科前沿知识，对于拔尖人才培养有很好的示范作用。这是官方说辞！结合现实，翻译一下，清北硕博的独特优势其实主要体现在两方面：其一，能够转型成为学科竞赛教练，这个智力密集型工作，确实不是一般人干的了的；其二，则是具备学术资源和能力带学生带课题、做项目、搞发明、攒履历，这些对于学生申请外国名校是极其管用的。

　　招聘清北硕博当老师，于那些超级中学而言绝非装点门面而已。此举既能捍卫名校在区域内的领先地位，拉开与追赶学校的差距，更能跳出高考应试竞赛，给学生提供更多的发展机会。需要厘清的是，清北硕博当教师，必然不是来给学生们提分的，而是来丰富教育内容、拓宽升学路径的。从某种意义上说，这就是一个以精英师资所积累的非对称优势来锻造学生综合素质的操作。

　　清北硕博越来越多地去当高中教师，拉大了超级中学与普通中学的距离，加速了应试模式之外基础教育的新探索。很难说，这到底对不对、值不值！但可以确定的是，这番操作未来将是大方向，但争夺稀缺资源所引发的定价高企及其规模化所带来的边际效应递减也将是大概率事件。所以，我们既不必早早唱衰，也不应寄望过多。然玉

• 上一篇：研究生论文答辩决议书
• 下一篇：【研究生培养严字当头】教育部：加强培养过程管理和学业考核