不拘一格使用“非共识性人才

　　日前，南京首批共27位高层次人才举荐委员会委员联系方式正式公布。根据《南京市高层次人才举荐办法（试行）》规定，举荐委员可自行决定举荐对象，符合申请条件者也可按要求提交相关业绩材料向举荐委员自我推荐。“伯乐”上岗，意味着南京高层次人才举荐制已运作起来。

　　在南京市科技创新产业推介会上市领导说：为了发挥人才第一资源作用，南京还建立了社会化人才举荐制度，打破唯资历、唯学历等人才评价方式，不拘一格使用“非共识性人才”。由此不难看出，所谓“非共识性人才”，就是创新创业能力和业绩都很强，但按照传统评审方式，其学历、资历、论文论著等高层次人才评定所需硬性条件欠缺者。换句话说，他们“称职”，却与相应“职称”及待遇无缘。“举荐制”落地之后，“非共识性人才”将实至名归了。

　　“举荐制”要求，被举荐人才开展的创业项目属于我市战略性新兴产业和“4+4+1”主导产业领域，从事产业核心技术、关键技术研究，或创办的企业产品具有广阔市场发展前景。显而易见，不拘一格使用“非共识性人才”并非不讲共识，而是以“实绩论英雄”为共识，以“解放人才”为共识。无疑，“举荐制”对现行人才制度而言是补充、完善、创新，为优秀创新创业人才开辟了绿色认定通道。“举荐制”将人才评定权交到与产业和市场更接近者手中，通过市场化社会化方式识才选才用才，对于吸引和集聚更多能满足创新名城建设需要的高层次人才，推动南京高质量发展，必将产生深远影响。

　　几个“非共识性人才”故事屡被提及：梁漱溟报考北京大学落榜，却被蔡元培聘任北大教授，那年梁漱溟才24岁。因为蔡元培看了梁漱溟那篇《究元决疑论》后认定：此人理论功底深厚，学术潜力巨大；华罗庚本是店员，因论文被数学泰斗熊庆来相中进了清华，之后在数论及分析领域取得卓越成就；为维持生计，陈景润曾在路边摆小书摊。因华罗庚力荐，陈景润进了中科院数学所，又因歌德巴赫猜想闻名世界。这也昭示我们：未必人间无好汉，只要宽些尺度。

　　评价人才主要有两种标准，一是“先赋取向”，二是“成就取向”。在选拔认定高层次人才时，注重学历、资历、论文论著及科研成果等硬杠杠，就是按“先赋取向”行事。人才选拔认定硬性要求中凝聚着绩效和能力，按“先赋取向”行事无可厚非。问题是，唯学历、唯资历、唯论文论著及科研成果，只能发现“共识性人才”，诸多“非共识性人才”却失去了上升机会，不利于最大限度聚力创新。“成就取向”就是业绩和能力至上，对于“先赋取向”是必要补充和完善。“共识性人才”与“非共识型人才”都能尽情释放创新能量，“聚天下英才而用之”才能名副其实。

　　“伯乐”不是荣誉，而是责任。知宏观态势，察微观变化，既看到人才已取得成果，又看到人才发展潜能，跳出共识性硬规定看人才，助推“千里马”尽情释放创新创业能量，“伯乐”责无旁贷。实践无止境，制度创新也无止境。在落实中不断完善“举荐制”，也需要“久久为功”。创新名城靠人才支撑。不拘一格“评”人才，不拘一格用人才，未来南京必定更富生机与活力。

　　日前，南京首批共27位高层次人才举荐委员会委员联系方式正式公布。根据《南京市高层次人才举荐办法（试行）》规定，举荐委员可自行决定举荐对象，符合申请条件者也可按要求提交相关业绩材料向举荐委员自我推荐。“伯乐”上岗，意味着南京高层次人才举荐制已运作起来。

　　在南京市科技创新产业推介会上市领导说：为了发挥人才第一资源作用，南京还建立了社会化人才举荐制度，打破唯资历、唯学历等人才评价方式，不拘一格使用“非共识性人才”。由此不难看出，所谓“非共识性人才”，就是创新创业能力和业绩都很强，但按照传统评审方式，其学历、资历、论文论著等高层次人才评定所需硬性条件欠缺者。换句话说，他们“称职”，却与相应“职称”及待遇无缘。“举荐制”落地之后，“非共识性人才”将实至名归了。

　　“举荐制”要求，被举荐人才开展的创业项目属于我市战略性新兴产业和“4+4+1”主导产业领域，从事产业核心技术、关键技术研究，或创办的企业产品具有广阔市场发展前景。显而易见，不拘一格使用“非共识性人才”并非不讲共识，而是以“实绩论英雄”为共识，以“解放人才”为共识。无疑，“举荐制”对现行人才制度而言是补充、完善、创新，为优秀创新创业人才开辟了绿色认定通道。“举荐制”将人才评定权交到与产业和市场更接近者手中，通过市场化社会化方式识才选才用才，对于吸引和集聚更多能满足创新名城建设需要的高层次人才，推动南京高质量发展，必将产生深远影响。

　　几个“非共识性人才”故事屡被提及：梁漱溟报考北京大学落榜，却被蔡元培聘任北大教授，那年梁漱溟才24岁。因为蔡元培看了梁漱溟那篇《究元决疑论》后认定：此人理论功底深厚，学术潜力巨大；华罗庚本是店员，因论文被数学泰斗熊庆来相中进了清华，之后在数论及分析领域取得卓越成就；为维持生计，陈景润曾在路边摆小书摊。因华罗庚力荐，陈景润进了中科院数学所，又因歌德巴赫猜想闻名世界。这也昭示我们：未必人间无好汉，只要宽些尺度。

　　评价人才主要有两种标准，一是“先赋取向”，二是“成就取向”。在选拔认定高层次人才时，注重学历、资历、论文论著及科研成果等硬杠杠，就是按“先赋取向”行事。人才选拔认定硬性要求中凝聚着绩效和能力，按“先赋取向”行事无可厚非。问题是，唯学历、唯资历、唯论文论著及科研成果，只能发现“共识性人才”，诸多“非共识性人才”却失去了上升机会，不利于最大限度聚力创新。“成就取向”就是业绩和能力至上，对于“先赋取向”是必要补充和完善。“共识性人才”与“非共识型人才”都能尽情释放创新能量，“聚天下英才而用之”才能名副其实。

　　“伯乐”不是荣誉，而是责任。知宏观态势，察微观变化，既看到人才已取得成果，又看到人才发展潜能，跳出共识性硬规定看人才，助推“千里马”尽情释放创新创业能量，“伯乐”责无旁贷。实践无止境，制度创新也无止境。在落实中不断完善“举荐制”，也需要“久久为功”。创新名城靠人才支撑。不拘一格“评”人才，不拘一格用人才，未来南京必定更富生机与活力。

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