哲学社科研究人员职称评价：学术不端一票否决淡化论著数量要求

　　哲学社科研究人员职称评价将对学术不端行为“零容忍”。近日，人力资源社会保障部、中国社科院印发《关于深化哲学社会科学研究人员职称制度改革的指导意见》(下称《意见》)，提出完善评价标准、创新评价机制等方面的措施。

　　在完善评价标准方面，《意见》要求“坚持德才兼备、以德为先”，把品德放在职称评价的首位，对学术不端行为，实行“一票否决制”。同时，建立健全职业道德考核评价办法，坚守道德底线，倡导诚实守信，强化社会责任。

　　近几年，国家层面打击捏造、篡改、剽窃、伪造学历或工作经历等学术不端行为的力度不断加大。今年9月1日起，人社部印发的《职称评审管理暂行规定》正式实施，其中对学术造假行为，提出撤销职称、记入职称评审诚信档案库等惩罚措施。

　　过去，在评价标准方面还存在以论文数量“论英雄”的现象，饱受学界诟病。针对哲学社会科学研究人员职称评价领域的唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项的“四唯”倾向，《意见》提出，要科学设置哲学社会科学研究人员职称评价标准，坚持创新和质量导向，“注重论著质量，淡化数量要求，改变简单以出版社和刊物等级等判定成果质量、评价人才的做法”。

　　据了解，我国哲学社会科学研究人员职称制度1986年就已建立，如今面临评价标准单一、评价机制不完善等问题，亟需改革完善。“科学、客观、公正评价科研人员的学术水平和实际贡献，为加快构建中国特色哲学社会科学、加强中国特色新型智库建设、促进经济社会高质量发展提供人才支撑。”《意见》称。

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