南京创新高层次人才认定方式

　　11月18日上午，2019年南京市高层次人才举荐委员会会议召开。继去年南京通过举荐方式产生首批29名高层次举荐人才后，当天，举荐委员们通过无记名投票表决产生新一批36名举荐人才候选人，对这一疑问给出肯定回答。

　　在现行各类高层次人才选拔政策中，大多对人才的学历、资历、论文论著、科研成果等有硬性要求，使得一些具有特殊造诣的“偏才”“怪才”，以及在创新创业领域潜力巨大的新秀人才等“非共识性”人才，往往受制于硬性条件而错失机会。

　　“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。记者了解到，为深入贯彻落实《关于建设具有全球影响力创新名城的若干政策措施》，不拘一格发现、挖掘高层次人才，2018年南京出台《南京市高层次人才举荐办法(试行)》。这是南京打破唯资历、唯帽子等人才评价方式，创新人才选拔方式，把选拔人才的权力放到专家学者和企业家手中，建立市场化社会化人才认定机制的重要尝试。

　　人才是所有创新要素中最基础最关键的因素，创新驱动实质是人才驱动。可以说，南京要建设具有全球影响力的创新名城，就必须有一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍，就必须进一步提升对各类人才的吸引力。

　　高层次人才举荐制，正是南京创新人才评价机制的积极探索，把选拔人才的权力放到专家学者和企业家手中，把更多实力雄厚、潜力巨大、带动力强，却不显山不露水的“非共识性”人才引进来、留下来，以实际行动展现南京爱才、惜才、引才、留才的决心和诚意。举荐制也是近年来南京坚持“五湖四海聚人才、不拘一格用贤才”导向，大力推进人才市场化评价改革的组合拳之一。

　　18日的高层次人才举荐委员会会议上，首批举荐委员会委员、江苏省产业技术研究院智能制造技术研究所所长骆敏舟慎重考虑后，为这批被举荐人才投下表决票。

　　“人才举荐制更加突出市场导向，是很有创新性的探索，也是对现有人才选拔评价体系的有益补充，将提升南京对海内外优秀人才的吸引力。”骆敏舟说，首批29名举荐人才中，他推荐了南京融芯微电子有限公司董事长朱伟东。朱伟东带着15位博士来宁创业，目前已投入近300万元进行研发，年销售额预计达300万元。这次，骆敏舟又推荐了3名人才，其中两人是研究所孵化的两家企业的老总。

　　一位是派格测控科技有限公司创始人侯林，开发了大型桥梁结构安全监测系统，预计今年产值超过亿元。另一位是南京鑫业诚机器人科技有限公司总经理陈叶金，公司成立3年，销售额突破1.5亿元，但因为没有论文成果，所以按照原本的人才渠道很难入选。

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