文献综述与论文区别及联系

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　　文献综述与论文的区别与联系 文献综述 文献综述，是对有关研究课题的现有知识进行总结和评价。是指作者针 对某一专题，对大量原始研究论文中的数据、资料和主要观点进行归纳整理、分 析提炼而写成的论文。 综述专题性强， 涉及范围较小， 具有一定的深度和时间性， 能反映出这一专题的历史背景、研究现状和发展趋势，具有较高的情报学价值。 文献综述是在确定了选题后，在对选题所涉及的研究领域的文献进行广泛 阅读和理解的基础上，对该研究领域的研究现状（包括主要学术观点、前 人研究成果和研究水平、争论焦点、存在的问题及可能的原因等）、新水 平、新动态、新技术和新发现、发展前景等内容进行综合分析、归纳整理 和评论，并提出自己的见解和研究思路而写成的一种不同于毕业论文的文体。它 要求既要对所查阅资料的主要观点进行综合整理、陈述，还要根据自己的理解和 认识，对综合整理后的文献进行比较专门的、全面的、深入的、系统的论述和相 应的评价。 论文 论文是指综合运用所学知识进行科学研究的方法，对所研究的题目有 一定的心得体会，论文题目的范围不宜过宽，一般选择本学科某一重要问 题的一个侧面。通过相关领域学术研究理论、观点与现实问题结合分析， 发现现实存在的问题，并提出解决方案。是用来进行科学研究和描述科研成 果的文章。 区别 ①文献综述的格式与一般论文的格式有所不同。 这是因为研究性的论文注重研究的方法和结果， 而文献综述介绍与主题 有关的详细资料、动态、进展、展望以及对以上方面的评述。因此文献综 述的格式相对多样，但总的来说，一般都包含以下四部分：即前言、主题、 总结和参考文献。撰写文献综述时撰写文献综述时可按这四部分拟写提纲， 再根据提纲进行撰写工作。 ②正文结构不同 文献综述正文主要是相关领域学术研究理论、观点。论文主要是现实 问题及相关理论，并提出自己解决方案。 ③论文需要致谢，而文献综述没必要。 联系 ①检索和阅读文献是撰写综述的重要前提工作。一篇综述的质量如何， 很大程度上取决于作者对本题相关的最新文献的掌握程度。如果没有做好 文献检索和阅读工作，就去撰写综述，是决不会写出高水平的综述的。 好的文献综述，不但可以为下一步的学位论文写作奠定一个坚实的理 论基础和提供某种延伸的契机，而且能表明写作者对既有研究文献的归纳 分析和梳理整合的综合能力，从而有助于提高对学位论文水平的总体评价。 ②论文是在文献综述相关领域学术研究的“堆砌”基础上，结合实际问 题，分析问题、解决问题的过程。 绩效管理 绩效管理是人力资源管理的核心组成部分。 绩效考核结果在人员招聘、 培训、 薪酬管理等方面都有非常重要的作用， 绩效管理的落实将促进和其他人资职能的 落实起到促进作用。 工作设计和工作分析的结果是设计绩效管理系统的主要依据；绩效管 理也会对工作设计和工作分析产生影响。 招募甄选质量高低直接影响到员工乃至组织的绩效水平。绩效管理也 直接影响着组织的招募与甄选工作。 有效的绩效管理能够促进员工职业生涯的发展。 绩效管理是薪酬管理的基础之一，建立科学的绩效管理体系是进行薪 酬管理的首要条件；针对员工的绩效表现及时给予他们不同的薪酬奖励， 能够合理得引导员工的工作行为，确保组织目标与员工目标的一致性，同 时提高员工的积极性，增强激励效果，促使员工绩效不断提升。 绩效评价的结果为培训开发的需求分析提供了重要信息；人力资源部 门可以根据绩效评价，不断改善培训开发方案。 绩效管理可以加强管理者与员工的沟通和理解，确保员工合法利益得 到保护，促使劳动关系更加和谐。

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