劳动关系协调师综合评审要求

　　【摘要】医家园人力资源管理师频道提供人力资源管理师考试最新资讯，小编整理劳动关系协调师综合评审要求以供参考，更多考试相关请关注医家园。

　　论文采取考生自选题方式，但选题不能超出国家职业资格鉴定专业教材(六个模块)范围，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作情况自行拟定。

　　4.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。

　　5.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。

　　1.论文由标题、摘要、关键词、正文、注释及参考文献组成。论文从标题到参考文献的内容以及文档的页眉、页脚等部分一律不出现考生的基本信息(例如：姓名、身份证号、所在单位、准考证号等)，一经发现按违规处理。

　　2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。

　　4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。

　　考生需提交纸质文档，文档采用A4纸打印，一式3份，一律装入文件袋并贴封，文件袋封面格式和论文封面格式见表1和表2。

• 上一篇：2019年北京大学自考法律专业毕业论文指导教师安排及撰写辅导工作
• 下一篇：英国本科生的毕业论文写作经验分享