松原市2019年组织工作综述

　　松原市2019年组织工作综述，2019年，全市党的建设和组织工作深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大，认真落实新时代党的建设总要求和组织线，持续向中心大局聚力、向主责主业聚焦，在全市经济社会发展中书写了精彩篇章。

　　理论初心，实干引领。“不忘初心、牢记”主题教育开展以来，全市各级党组织高起点谋划、高标准推进、高质量落实，抓紧抓实学习教育、调查研究、问题、整改落实各项工作，引导干部增强“四个意识”、推荐阅读：基金写作，坚定“四个自信”、做到“两个”。

　　以“学生”姿态扎深扎稳思想“根脉”。下发“初心书”，开设“读书班”，创新“五学载体”，推广“初心学堂”，打造“四个课堂”，开展“支部结对”，做深做细做实基层党组织“9+1”工作。常委班子率先垂范，组织广大干部，学原文、读原著、悟原理，累计开展学习交流9500多场次。

　　以“赶考”写好写实调研“答卷”。开展“找差距、挖潜力、促振兴”大调研，全市553名县处级领导干部深入维稳、民生发展、脱贫攻坚、项目建设、整治、基层党建“六个一线次。市级领导带头开展晨检、现场办公和驻点调研，推进“创卫”、农村人居整治等重点工作落实。

　　以“同志”胸怀倾听细听差距“异见”。结合脱贫攻坚、扫黑除恶、环保督察等方面巡视巡察和专项检查，市级领导带头接访下访约访，各级领导干部深入一线察民情、体民忧、解民困，累计征求工作服务对象、基层群众的意见 4304 条。特别是开展对照党规找差距专题会议和专题生活会，全市各级班子及班子对标“四个找一找”要求，深查细究寻病灶，找准症结定靶向，累计查摆问题3657个。

　　以“拱卒”劲头真改实改问题“清单”。紧紧围绕中央列出的8个方面、省委列出的4个方面以及我市确定的3个方面整治内容，把“改”字贯穿始终，由市委常委同志牵头负责，实行项目化推进，制定落实整改措施1271条。问题不解决不松劲、解决不彻底不放手、群众不认可不收兵，已查摆问题立行立改率达82%，剩余问题全部整改完成。

　　导向具有风向标作用，用好一人，就会激励一片。一年来，全市组织部门严格落实好干部标准，抓实做好选、育、管、用各环节工作，不断强化正向激励、反向约束的制度，持续用力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

　　注重实绩的用人导向，凭德才用干部、以发展论英雄、看定取舍。把经济发展一线作为“主战场”，把重点工作现场作为“试金石”，优化干部考核评价体系，科学设定业绩指标完成、测评、上级评价、作风形象等18个评价项目，创新运用晾晒实绩、问卷调查、随机家访等手段，全面听取市级领导和省、市主管部门负责人意见，考准考实工作实绩。125 名在脱贫攻坚、城市管理、维稳等领域表现优秀的干部得到提拔使用，其中处级17人，科级108人，重实绩、重实干的用人导向深入。

　　严管厚爱并重导向，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧。制定出台激励干部担当作为、容错纠错“六个一批”等制度，大胆启用20名处分期满、表现突出的干部，表彰74名干部，旗帜鲜明地支持敢闯敢干、锐意进取的干部。同时，加强反向约束，教育11 人、提醒谈线人，有效“能者上、平者让、庸者下”的强烈信号。

　　高素质专业化导向，筑牢初心，练就担当本领，提升干部干事能力水平。把教育培训作为提高领导干部综合素质的重要手段，域外域内两手抓，党性教育素质齐兼顾，培育推动振兴发展能力，凝聚创新干事行动共识，全年共培训干部2700余人次。探索实施对口合作培训新模式，选派市直部门30名市管干部赴舟山对口岗位进行实岗实训，选派17名优秀年轻干部跟班培训，在实践中形成推动振兴的战斗力。

　　还应毫末长，始见拂丹霄。一年来，全市组织部门牢固树立大抓基层鲜明导向，打基础、攻薄弱、补短板、创品牌，推动基层组织建设全面进步、全面过硬。

　　聚焦建强支部，分类施策推进规范化建设。出台 《松原市基层党组织规范化建设标准》，针对农村、社区、机关等7个重点领域，列出124条具体规范，分领域开展“创建规范化党支部”活动，全市累计选树先进党支部829个，整改提升后进党支部377个。结合整治软弱涣散党组织工作，排查软弱涣散村党组织63个、社区党组织6个、非公企业和社会组织党组织21个、国企党组织1个，逐一研究制定符合实际、具有操作性、实效性的整改方案和具体措施，基层党组织凝聚力、战斗力得到进一步提升。

　　聚焦全面过硬，整体发力推进组织体系建设。在农村，统筹推进抓党建促脱贫攻坚、促扫黑除恶、促乡村振兴，对不适合继续驻村的28名第一进行调整，组建流动帮扶团队，推动精准脱贫；清理有前科村干部388人，净化农村生态；全市清理农村违法违规发包集体资源245万亩，增加村级集体收入6987万元。在城市，强力打造城市基层“党建联盟”，相关做法入选全国城市基层党建创新案例。在非公企业和社会组织，深入实施“抓党建强民企”行动，良佐律师事务所党支部被全国律师协会评为优秀党支部，盼盼、嘉吉、金钻等党组织被评为省级“双强百佳”标兵。

　　聚焦载体创新，集中力量推进中心工作落实。创新开展抓党建促城市管理效能提升“五项行动”和“抓党建促农村人居整治”活动，市县两级数万名机关干部走进社区农村，全员全力助推“创卫”，调研组对这一做法给予高度评价。新冠疫情发生后，选派4300名机关单位在职和居民志愿者任小区长、楼栋长、单元长，确保疫情期间“群众声音有人听、群众事情有人办、群众呼声有人答”，将驻街区机关企事业单位党组织全部纳入疫情防控体系，全市1100多名在职干部职工长期驻守73个小区以及138个单体楼，带领退休、志愿者服务队和热心群众，常态开展疫情管控、消毒消杀等义务服务，让鲜红的党旗在战“疫”一线高高飘扬。

　　人才是第一资源，抢才就是抢抓生产力、就是抢抓发展机遇。全市组织部门深入实施“135英才计划”，着力打造“人才松原”，省委副、省长景俊海对松原“引才、育才、留才”做法给予肯定性批示 。《中国组织人事报》《大国人才》《中国人才网》 等主流多次对我市人才工作进行报道。

　　组织引领，人才向心力凝聚力不断增强。相继成立驻京、驻粤港澳大湾区人才工作站和松原籍人才回乡就业创业工作站，与省驻深圳办事处、驻广州办事处等机构签订“招才引智”战略框架协议，聘请11位“招才引智”大使。建成松原首个“人才林”、首个松原籍域外优秀人才展宣，集中选展36位松原籍优秀人才代表。整合域内医疗、教育、交通、政务办理等优质服务资源，开辟人才服务绿色通道，为111名高层次人才发放“人才绿卡”。为35名优秀人才颁发“优才之家”荣誉称号。

　　拴心留人，人才引进培养力度持续加大。建立陈温福院士工作站，柔性引进11名产业领军人才。举办域外人才座谈、查干湖人才论坛、院士专家松原行等活动，聘请30位院士专家为松原高端智库专家。实施招博引硕高层次人才计划，引进98名硕博人才。实施“三姐”培训、城乡就业培训等计划，培训实用人才786人次。创建3个“松原技能大师工作室”，8个“松原师徒工作间”，培训高技能人才900余人次，组织500名本土经管人才到域外研学。

　　项目牵引，人才助推发展作用全面。建立松原域外人才信息库、开通“松原英才”微信号、组建“松原域外人才工作群”，围绕企业需求和人才需要，提供线上便捷服务，全天候推介松原，吸引项目投资。确定100位人才秘书，定期联络服务域外人才，第一时间掌握招商引资动态，加快推进资金、资本、资源“回流”松原。省气化乡村、佳禾生态农业有机肥等8个项目成功落地，总引资达12.6亿元，省天字村文旅综合体等5个项目正在加速推进，人才工作助力松原全面振兴全方位振兴成效凸显。

　　映日月，党旗分外红。面对新、新征程，全市各级党组织和广大干部，将以坚定的“松原行动”、坚韧的“松原”和的“松原力量”，奋力书写更加精彩的时代答卷。

• 上一篇：市首届大学生文献综述比赛成功举办
• 下一篇：撰写文献综述的技巧与方法与技巧概述